MOBBING AM ARBEITSPLATZ

MOBBING AM ARBEITSPLATZ - WAS MÜSSEN SIE TUN?

Rechtsauskunft – Mobbing bei der Arbeit – So wehren Sie sich.

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das in vielen Formen auftreten kann – von offensichtlichen Schikanen bis hin zu subtilen, respektlosen Handlungen, die die Werte und die Würde der betroffenen Personen untergraben. In einem Arbeitsumfeld, das zunehmend von Sparmaßnahmen und Stellenabbau geprägt ist, kann der Druck zu unfairem und schädlichem Verhalten unter Kollegen führen.

Was darf ein Arbeitgeber, was nicht?

Wir beantworten Ihre Fragen im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz schnell und unkompliziert. Benutzen Sie unsere Online Anfrage und senden uns die relevanten Angaben zum Sachverhalt oder Sie rufen uns an und erhalten telefonisch Erstberatung (0900 000 911) zu Ihrem Problem.

Die Arbeitgeber müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegen solches Verhalten schützen. Anhaltende Konfliktsituationen, wie Mobbing, können gesundheitliche Probleme verursachen und schwerwiegende Folgen im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen und Arbeitsumfeld haben.
Das Bundesgericht hat dies eindeutig bestätigt und konkretisiert, dass ein Arbeitgeber, der Mobbing nicht verhindern kann, seine arbeitsrechtlichen Pflichten verletzt. Bei folgenden Fragen zu Mobbing am Arbeitsplatz können wir Ihnen weiterhelfen:

• • • Schutz bei Mobbing: Sie werden viel Kraft, Durchsetzungsvermögen und Mut benötigen, wenn Sie sich gegen Mobbing wehren wollen. Mobbingtatbestände sind jedoch häufig nicht klar erkennbar und können deshalb sehr schwer nachgewiesen werden.
      Sie müssen nicht jede Handlung einfach so hinnehmen!
      Dokumentation: Aufgrund der schweren Beweisbarkeit von Mobbing am Arbeitsplatz sollten Sie ein Tagebuch schreiben. In vielen Fällen handelt es sich bei den einzelnen Vorfällen um erlaubte oder sogar um sozial akzeptierte Handlungen, welche einzeln nicht als gravierend zu werten sind. Halten Sie alle Vorfälle schriftlich fest, inklusive Datum, Uhrzeit und beteiligten Personen.
      Nur durch ein systematisches Wiederholen solcher Handlungen gegen eine bestimmte Person kann das als Mobbing qualifiziert werden.
    • Hat Ihr Arbeitgeber Sie gekündigt? Wollen Sie infolge des Mobbings kündigen?
    • Arbeitsunfähigkeit infolge Mobbing – Kündigung. Burnout ist eine häufige Folge solcher Konflikte.

      Ist die Kündigung während einer Krankheit erlaubt? Sind Sie wegen Mobbing oder eines Burnouts arbeitsunfähig? Wir zeigen Ihnen, was rechtlich erlaubt ist.

Wir helfen Ihnen sofort, falls Sie weitergehende Fragen zum Mobbing an der Arbeitsstelle haben.

Online Rechtsauskunft Mobbing bei der Arbeit:
Senden Sie uns eine e-Mail mit Ihrer Anfrage oder benutzen Sie für Ihre Anfrage das Online Anfrageformular.

Telefonische Rechtsauskunft Mobbing am Arbeitsplatz: Rufen Sie uns an:
0900 000 911 (Fr. 3.80 pro Minute* – im Festnetz – Link zur telefonischen Rechtsauskunft.

auf diese Weise erhalten Sie schnell und unbürokratisch eine Erstberatung per Telefon oder Mail oder eine verbindliche schriftliche Rechtsauskunft.

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